1. Что такое целевое направление?
Целевое направление предназначено для абитуриентов, которые хотят получить профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование. При этом не важно, где в нашей стране проживает этот абитуриент.
С 1 марта 2022 г. заказчиками кадров для целевой подготовки могут быть любые организации.
2-3. Кто утверждает места для целевого приема и где можно найти информацию об этом?
Количество мест для получения высшего образования на условиях целевой подготовки специалистов определяют сами вузы по согласованию с Министерством образования в следующих объемах:
- по сельскохозяйственным специальностям – до 60 процентов от контрольных цифр приема,
- по специальностям здравоохранения – до 50 процентов от контрольных цифр приема,
- по иным специальностям – до 40 процентов от контрольных цифр приема.
Для получения целевого направления есть несколько вариантов:
- дождаться 1 мая (25 мая — для педагогических специальностей), когда на сайтах вузов и колледжей появится информация с указанием специальностей, количества мест для целевиков и заказчика, с которым абитуриенты могут связаться.
- посетить ярмарки вакансий целевой подготовки, где можно лично встретиться с будущим работодателем. Информацию о датах и месте их проведении можно найти на сайтах районных управлений образования.
- можно также изучить республиканский банк вакансий или позвонить в отдел кадров того предприятия, где вы хотели бы работать, и попытаться договориться с ними о получении целевого направления на учебу.
4. На каких условиях поступают целевики?
Абитуриенты, которые имеют договор о целевой подготовке, участвуют в отдельном конкурсе, что позволяет им на более выгодных условиях конкурировать с иными абитуриентами.
При этом не нужно забывать об обязательной отработке, которая составляет 5 лет. Поэтому взвесив для себя все доводы, абитуриент должен принять решение.
5. Какие есть льготы для молодых специалистов, которые учились в вузе по целевому направлению?
Есть общие льготы для всех молодых специалистов:
Отдых
Молодым специалистам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней.
Отдых молодым специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.
Денежная помощь
Она выплачивается:
- молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада;
- компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
Возмещение затрат
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
- стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
- единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (на молодых специалистов, направленных в порядке персонального распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации);
Ежемесячные доплаты к заработной плате
В соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы многим молодым специалистам осуществляются ежемесячные доплаты к заработной плате. Так, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) установлены доплаты в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.
Надбавки в зарплате
Они устанавливаются молодым специалистам:
- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;
- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;
- молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается руководителями бюджетных организаций сферы образования.
Жилищные льготы и льготные кредиты для отдельных категорий граждан
Наниматели должны принимать меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Таким образом, наниматели могут предоставлять жилые помещения либо компенсировать затраты на их наем. При наличии финансовых возможностей, студентам, обучающимся на условиях целевого договора, могут быть предоставлены доплаты в период обучения.
Может ли быть расторгнут целевой договор и на каких условиях?
Обязательный срок работы для таких молодых специалистов составляет 5 лет.
Договор о целевой подготовке в период обучения может быть расторгнут при наличии следующих оснований:
- установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;
- установление гражданину инвалидности I или II группы;
- установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;
- возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации;
- ликвидация заказчика;
- досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.
При этом гражданин, с которым целевой договор расторгнут в период получения образования по таким основаниям, вправе продолжить обучение в вузе на основании договоров о подготовке специалистов (рабочих, служащих) за счет средств республиканского (местного) бюджета или на платной основе.